Nacionalna služba za zapošljavanje raspisala je Javni poziv za realizaciju programa podsticanja zapošljavanja mladih „Moja prva plataˮ, koji će biti realizovan kroz četiri faze.
Prva faza programa “Moja prva plata“ namenjena je isključivo poslodavcima, koji će do 31. oktobra moći da se prijave za učešće u programu na sajtu www.mojaprvaplata.gov.rs.
Pristup portalu „Moja prva plata“ kao i prijavljivanje poslodavaca za učešće u programu „Moja prva plata“ omogućeni su počev od 10. oktobra.
Druga faza je namenjena nezaposlenima, koji će za učešće u programu moći da se prijave od 6. do 24. novembra, takođe na sajtu Moja prva plata.
Treća faza programa odnosi se na izbor kandidata od strane poslodavaca. Poslodavci će imati mogućnost da vrše proces selekcije prijavljenih kandidata od samog početka njihovog prijavljivanja, a povezivanje, odnosno konačan izbor kandidata će poslodavci obaviti u periodu od 27. novembra do 8. decembra.
U roku od sedam dana od dana konačnog izbora kandidata, biće objavljena lista oglašenih pozicija poslodavaca sa brojem odobrenih kandidata.
Četvrta faza realizacije programa podrazumevaće potpisivanje trojnog ugovora između Nacionalne službe za zapošljavanje, poslodavca i izabranog kandidata, i početak osposobljavanja nezaposlenih biće u periodu od 1. do 15. januara 2024. godine.
„Planirano je da se u program „Moja prva plata“ u novom ciklusu uključi do 10.000 mladih starosti do 30 godina, sa najmanje srednjim obrazovanjem i bez radnog iskustva. Program će se sprovoditi kod poslodavca, u privatnom i javnom sektoru, u trajanju od devet meseci, a realizuje se bez zasnivanja radnog odnosa“, navode u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, Filijala u Boru.
Tokom trajanja programa, angažovanima sa srednjom stručnom spremom mesečno će biti isplaćivana naknada u visini od 28.000 dinara, a mladima sa visokim obrazovanjem 34.000 dinara, uz uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti.
„Ovim programom daje se mogućnost mladima koji nemaju radno iskustvo da obave praksu na konkretnim poslovima kod poslodavca, u cilju sticanja znanja, veština i kompetencija za rad, kako bi na taj način povećali svoje mogućnosti za zapošljavanje“, dodaju u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
